前回の続報。社内掲示板にこんな掲示があがりました。
今年の新卒採用は、従来と違い厳しい状況と成っております。
この状況下を打破すべく、皆さんからの情報をもとに、当社をアピールする資料を作成し、採用活動に活かしたいと考えています。
そこで、私の方からお願いする方へ、回覧板にて連絡させて頂きますので、ご協力をお願いします。
新卒採用に伴うお願い－社内掲示板より
＞今年の新卒採用は、従来と違い厳しい状況と成っております。
よくわかってんじゃんｗ。しかしもう6月。遅きに逸した感は否めませんが、やらないよりはやった方がまだマシか……。
当然のことながら残念ながら、私には連絡は来ませんでしたのでアピールする資料が何なのかわかりません。そこで昼休みにＨ内君に聞いてみた。
Ｈ内君「華麗にスルーするつもりだったんですが、やはり書かなければいけませんかねぇ………」
どうやら彼には人事から連絡が来ていたらしい。Ｍ山先輩もこのことについて独自で探りを入れていたらしく、調査によると入社５年目までの社員に連絡があったらしい。
いろいろと話を総合すると、
- 会社のアピールポイントを書くようにExcel表が送られてきた。
- Excel表には記入例として「○○のシェアが△％」というようなことが書いてあった。
- 匿名で構わないということだが提出はメールにて。
「○○のシェアが△％」なんて中堅社員でも判りません。そもそもシェアなんてねーよｗｗｗｗ
匿名なのになぜにメールで提出？メールで送ったら匿名の意味ねーじゃんｗｗ。フリーメールから送信ってこと？
おいおい、本当に大丈夫か？話を聞いて不安になってきたぞ。
当然、こっちには依頼が来ていないことを良いことに言いたい放題。
「本当のこと書けば？２０時以降は誰もいません。……しゃちょーと業務は。とか」
「ルｘｘ、ｘロ。とか」（←※社名が推測されないように一部文字を隠してあります）
「残業代は一銭も出ません。とか」
まぁ、集まったアピールする資料（←誰か提出する？）を元に採用活動にどう活かしていくのかは知りませんが、イケニエ新入社員が集まるといいですね。ただひとつだけ不可解なことは、
なぜ学生にこだわるのか？なぜ中途採用をしないのか？
元同僚であり弊社Watcherのishiiは「中途社員に提示できるだけの給料がねぇんじゃね？」と言っていますが、なるほど……一理ある。
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